Read more
Skillfully transforme le recrutement grâce à des simulations de compétences optimisées par l'IA avec Claude
Secteur d'activité :
Recrutement
Taille de l'entreprise :
Petite
Produit :
Claude Platform
Région :
Amérique du Nord
10 fois plus de chances
de conversion en embauches à temps plein par rapport aux méthodes classiques
Réduction de 50 %
du temps de cycle de recrutement et diminution de 70 % des coûts
Video caption
Video caption
Skillfully utilise Claude pour transformer le recrutement classique, en complétant les CV classiques par des simulations alimentées par l'IA qui permettent aux candidats de démontrer leurs véritables capacités en action, rendant le recrutement basé sur les compétences à la fois plus équitable et plus efficace pour les employeurs et les candidats.
Grâce à Claude, Skillfully :
- Génère un grand volume de simulations d'emploi alimentées par l'IA chaque semaine sans nécessiter de réglage complexe du modèle
- Travaille en partenariat avec des employeurs de premier plan comme Ernst & Young et Athena pour transformer leurs pratiques en matière de recrutement
- Ouvre des portes aux talents historiquement sous-représentés grâce à des partenariats avec CUNY, America Needs You et American Student Assistance
- Identifie des candidats sur la base de compétences démontrées qui ont 10 fois plus de chances de se convertir en embauches à temps plein que les méthodes classiques basées sur le CV
- Aide les employeurs à réaliser en moyenne une réduction de 50 % du temps de cycle de recrutement et une diminution de 70 % du coût total de recrutement
L'état défaillant du recrutement basé sur le CV
Les pratiques de recrutement classiques font face à une crise de crédibilité. À l'ère du numérique, les candidats peuvent générer et soumettre automatiquement des centaines de candidatures parfaitement adaptées en un clic, ce qui rend difficile pour les employeurs d'identifier les véritables talents derrière des qualifications embellies sur le papier. « Les employeurs sont frustrés par le recrutement basé sur le CV parce que les candidats peuvent utiliser l'IA pour réécrire leurs CV en masse », a déclaré Brett Waikart, PDG de Skillfully. Au lieu de réparer ce système défaillant ancré dans les qualifications classiques, Skillfully a développé une approche révolutionnaire : des simulations interactives qui permettent aux candidats de démontrer leurs compétences réelles dans des scénarios professionnels réalistes. Cela déplace l'attention des employeurs de l'examen de ce que les gens prétendent savoir faire vers l'observation des compétences qu'ils peuvent réellement apporter au poste.
Révolutionner l'évaluation des talents avec l'IA
Skillfully crée des simulations d'emploi réalistes qui permettent aux candidats de démontrer leurs capacités plutôt que de simplement les décrire. Ces scénarios interactifs reposent sur deux composants essentiels : un backend sophistiqué pour la conception et le déploiement de simulations personnalisables, et un moteur d'évaluation qui analyse le comportement des candidats pour générer des scores de compétence objectifs.
Après avoir évalué plusieurs solutions d'IA pour alimenter cette plateforme, Skillfully a sélectionné Claude pour deux raisons clés. Premièrement, alors que d'autres solutions nécessitaient un réglage approfondi pour chaque nouvelle simulation, Claude offrait des performances supérieures immédiatement. Cela correspond parfaitement à l'infrastructure innovante « Lego LLM » de Skillfully, qui combine plusieurs modèles d'IA agissant de concert pour créer une expérience simulée fluide sans entraînement supplémentaire du modèle. « Les employeurs ont besoin d'une solution suffisamment flexible pour répondre aux exigences en matière de compétences uniques de chaque poste, mais aussi rapide et facile à déployer », a expliqué Waikart. « Nous avons donc construit notre propre solution dans cet esprit. Grâce à Claude et Lego LLM, nous pouvons créer pratiquement tout ce que nos employeurs demandent : c'est comme construire avec des Legos. »
Deuxièmement, en tant qu'entreprise à mission dédiée à la création d'un marché de l'emploi plus méritocratique, Skillfully a trouvé un partenaire naturel en Anthropic. « Nous sommes dédiés à l'inclusivité et à l'accessibilité des opportunités — c'est dans notre ADN », a expliqué Waikart. « Ce n'est pas anodin qu'Anthropic soit également une entreprise à mission. Nous nous concentrons sur le recrutement centré sur l'humain, ils se concentrent sur l'IA centrée sur l'humain. » Cet engagement commun envers l'innovation responsable a fait de Claude le choix évident pour alimenter leur plateforme.
Transformer des vies grâce à un recrutement plus équitable
L'impact de Skillfully va au-delà de l'amélioration de l'efficacité du recrutement. Leur plateforme ouvre des portes aux talents souvent ignorés par les pratiques de recrutement classiques, bénéficiant particulièrement aux candidats comme les étudiants de première génération. « Nous adorons nos partenaires des community colleges et du développement de la main-d'œuvre comme CUNY et America Needs You. Ils préparent certains des travailleurs aspirants les plus talentueux et compétents du pays et nous avons la chance de jouer notre rôle dans ce travail », a déclaré Waikart.
De grands employeurs comme Bloomberg utilisent Skillfully pour transformer le recrutement sur les campus des HBCU et d'autres institutions diversifiées. En donnant aux candidats accès à des simulations d'emploi avant les événements de recrutement, les étudiants peuvent découvrir les postes potentiels de première main et recevoir des retours constructifs. Cela crée une expérience plus inclusive et valorisante qui aide à révéler des talents cachés qui pourraient être ignorés lors du tri traditionnel des CV.
Rendre le recrutement plus humain grâce à l'IA
Skillfully envisage une transformation fondamentale de la façon dont les organisations évaluent les talents. Leur feuille de route inclut l'élargissement du rôle de Claude dans la fourniture de retours personnalisés et de coaching aux candidats, aidant ces derniers à comprendre leurs forces et leurs axes d'amélioration potentiels, ainsi que l'alimentation de nouvelles automatisations qui aident les employeurs à offrir une expérience candidat positive pour leur marque à l'échelle mondiale.
Grâce à leur partenariat avec Claude, Skillfully vise à rendre le recrutement à la fois plus efficace et plus humain. « Au lieu de réduire les candidats à des cases à cocher sur un CV, nous voulons créer des interactions riches et dynamiques où les gens peuvent véritablement montrer leurs capacités et se sentir reconnus pour ce qu'ils sont », a expliqué Waikart. En combinant les capacités avancées de Claude avec leur engagement envers un recrutement centré sur l'humain, Skillfully travaille à créer un avenir où chacun a l'opportunité de démontrer son véritable potentiel et d'en bénéficier.
Video caption