Bringen Sie Claude mit Skills Ihre Arbeitsweise bei

Was sind Skills?

Denken Sie an das letzte Mal, als Sie mit Claude etwas geschaffen haben, das wirklich gut gelaufen ist. Vielleicht war es eine Präsentation, eine Analyse oder ein Bericht. Warum hat es funktioniert? Claude brachte Intelligenz und Fähigkeiten mit, aber Sie spielten auch eine entscheidende Rolle: Sie haben Ihre Standards erklärt, Sie haben die Struktur beschrieben, die für Ihre Anforderungen funktioniert, Sie haben Beispiele gegeben, die zeigen, was Sie wollten, und Sie haben Dinge erkannt und behoben, die nicht ganz stimmten.

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Anstatt diesen Prozess beim nächsten Mal wiederholen zu müssen, können Sie mit Skills das Gelernte verpacken. Wenn der Kontext passt, wendet Claude das Know-how automatisch an. Sie erklären nicht immer wieder dieselben Standards. Sie suchen nicht nach diesem Dokument mit Ihren Richtlinien. Sie passen keine generischen Ergebnisse an Ihren Anforderungen zu entsprechen. Claude erkennt die Situation, lädt Ihren Ansatz und wendet ihn an.

Warum Skills für Ihre Arbeit wichtig sind

Sie haben Aufgaben, bei denen Sie herausgefunden haben, was funktioniert – eine Art und Weise, Berichte zu strukturieren, ein Analyse-Framework, einen Stil für die Kundenkommunikation. Aber jedes Mal, wenn Sie ein neues Gespräch mit Claude beginnen, erklären Sie alles von vorne oder passen das Ergebnis an Ihre Standards an.

​Skills lösen dieses Problem. Verpacken Sie Ihren Ansatz einmal und Claude wendet ihn automatisch in jedem Chat an

Vor Skills: Sie bitten Claude, einen vierteljährlichen Geschäftsbericht zu erstellen. Claude kann bereits Präsentationen erstellen, aber um sie an Ihre Standards anzupassen, müssen Sie jedes Mal Ihre Präferenzen erklären. Sie könnten Richtlinien in einem Projekt dokumentieren, aber sie gelten nicht automatisch, wenn Sie sie benötigen.

‍Mit Skills: Nach der Erstellung eines QBR-Skills fragen Sie nach derselben Präsentation. Wenn Sie eine Aufgabe im Zusammenhang mit dem Namen oder Zweck eines vorhandenen Skills erwähnen, erkennt Claude ihn. In diesem Fall lädt Claude Ihren QBR-Skill. Wenn Claude denkt, sehen Sie „QBR-Skill wird gelesen“. Er wendet automatisch Ihre Markenrichtlinien und bevorzugte Struktur an und generiert ein Deck, das von Anfang an Ihren Standards entspricht.

Wo Skills in Ihre Arbeitsweise mit Claude passen

Projekte

‍Sie verwenden Projekte möglicherweise bereits für bestimmte Aufgaben. Projekte sind sinnvoll, wenn sich Kontext im Laufe der Zeit ansammelt. Stellen Sie sich vor: eine Produkteinführung mit sich entwickelnden Plänen, Forschung, die auf früheren Ergebnissen aufbaut, eine Kampagne, die sich über Wochen erstreckt. Sie können Dokumente hochladen, den Konversationsverlauf erstellen und alles bleibt in einem Workspace organisiert. Aber Projekte sind begrenzt und der Kontext, den Sie in ein Projekt hochladen, existiert nur dort.

Skills funktionieren überall. Erstellen Sie einen Skill und er ist in jedem Gespräch verfügbar – in regelmäßigen Chats, in Projekten, für alle Ihre Projekte mit Claude. Skills werden automatisch aktiviert, wenn Sie darauf verweisen – unabhängig davon, wo Sie arbeiten.

Verwenden Sie Skills für wiederholbare Verfahren, die automatisch angewendet werden sollen – Ihre Markenrichtlinien, Ihr Analyse-Framework, Ihr Berichtsformat. Verwenden Sie Projekte für Arbeiten, die Kontext benötigen – eine Produkteinführung, ein Forschungsprojekt, eine laufende Kampagne. Verwenden Sie beides zusammen, wenn Ihre Arbeit von einem dauerhaften Kontext und standardisierten Verfahren profitiert.

Benutzerdefinierte Anweisungen

Sie können auch benutzerdefinierte Anweisungen verwenden. Dies sind Präferenzen darüber, wie Claude mit Ihnen im Allgemeinen arbeitet, z. B. „Stelle klärende Fragen, bevor du beginnst“ oder „Halte Erklärungen prägnant“. Sie gelten universell für alles, was Claude für Sie tut.

Im Gegensatz zu benutzerdefinierten Anweisungen können Skills weitaus mehr Details enthalten. Sie können umfangreiche Anweisungen, vollständige Referenzbibliotheken und detaillierte Frameworks enthalten, die ansonsten benutzerdefinierte Anweisungen überladen würden. Skills sind auch spezifisch für bestimmte Arten von Aufgaben und werden nur aktiviert, wenn sie relevant sind. Zum Beispiel „Verwende dieses Validierungsframework bei der Erstellung von Finanzmodellen“ ist ein Skill, da es nicht für alles gilt, sondern nur für Finanzmodelle.

Regelmäßige Prompts

Wenn Sie wollen, dass Claude etwas einmalig erledigt, schreiben Sie einen guten Prompt. Erklären Sie, was Sie wollen, geben Sie den Kontext an und verfeinern Sie das Ergebnis. Das funktioniert perfekt für einmalige Aufgaben oder Sondierungsarbeiten.

Skills funktionieren anders. Sie sind überall dort aktiv, wo Sie mit Claude arbeiten. Das bedeutet, dass Sie Materialien nicht erneut hochladen und Standards neu erklären müssen. Skills werden auch automatisch kombiniert, wenn die Arbeit mehrere Fachgebiete erfordert, ohne dass Sie jeden spezifizieren müssen.

Skills ermöglichen auch qualitativ hochwertigere Ergebnisse, die nur durch Prompts zu erzielen wären. Sie können komplette Referenzbibliotheken, Validierungsframeworks, Qualitätsstandards und bewährte Methoden zusammenstellen. Dieses integrierte Know-how liefert Ergebnisse, die sonst umfangreiche Erklärungen und mehrere Prompts erfordern würden.

Wann ein Skill für Ihre Arbeit von Vorteil ist

Die Skills reichen von einfachen Formatierungsregeln bis hin zu Workflows, die Daten aus mehreren Quellen abrufen, analysieren und daraus Berichte erstellen. Entwickeln Sie einen Skill, wenn Sie herausgefunden haben, wie eine Aufgabe erledigt werden soll, und möchten, dass Claude diesem Ansatz konsequent folgt. Dies gilt in verschiedenen Situationen:

Sie haben einen Ansatz durch Erfahrung verfeinert

Während der Zusammenarbeit mit Claude haben Sie herausgefunden, wie etwas gemacht werden soll, und Sie haben es Claude mehrmals erklärt. Wenn Claude diesem Ansatz automatisch folgen soll, ohne dass Sie ihn jedes Mal neu erklären müssen, ist das eine gute Gelegenheit für einen Skill.

• Skill für wöchentliche Team-Updates:: Strukturiert Updates mit Gewinnen, Blockierungen und Prioritäten in einem idealen Format für effiziente Meetings
• Skill für eine Kundenfeedback-Analyse:: Antworten kategorisieren, Muster identifizieren, Prioritäten erkennen – Ihr Rahmen, um Feedback umsetzbar zu machen‍
• Skill zur Vorbereitung auf Verkaufskonferenz:: recherchiert Konten, fasst die letzten Interaktionen zusammen und generiert Gesprächspunkte für effektive Calls‍
• Skill für eine Recherche-Synthese: bewertet Quellen, extrahiert wichtige Ergebnisse, identifiziert Widersprüche und organisiert nach Themen

Qualität hängt von bestimmten Materialien ab

Einige Aufgaben benötigen bestimmte Beispiele, Vorlagen, Fachwissen oder Ressourcen, um Ihre Standards zu erfüllen. Skills sind leistungsstark, wenn Sie alles zusammenpacken, um die Qualität konstant zu halten.

• Skill für Marken-Compliance: Bündelt Logodateien, Farbcodes, genehmigte Schriftarten und Layout-Vorlagen für einheitliche Unternehmensstandards‍
• Skill für Technische Dokumentation: Verweist auf Notationsleitfäden, Terminologiestandards und verwendet Diagrammvorlagen für Einheitlichkeit in der Dokumentationn‍
• Skill für Rechtliche Verträge: Abgleich mit Standardbedingungen, Validierung regulatorischer Anforderungen, Anwendung von Klauselbibliotheken und Genehmigungs-Checklisten

Für die Einrichtung müssen normalerweise mehrere Teile zusammengebaut werden

Selbst für gelegentliche Arbeit müssen mehrere Dateien oder Tools zusammengestellt und erklärt werden, wie sie zusammenarbeiten, um verschiedene Anforderungen zu koordinieren. Skills eliminieren den Installationsaufwand – verpacken Sie alles einmal, damit es jederzeit verfügbar ist.

• Skill für Produkteinführung: folgt Ihrem Messaging-Framework, generiert Verträge aus Ihren Vorlagen, erstellt Aufgaben im Projekt-Tracker‍
• Skill für Marktanalyse: kombiniert Forschungsrahmen, Wettbewerbsbenchmarks und regulatorische Kontexte in Bewertungen‍
• Skill für Vorstandspräsentationen: Finanzdaten, betriebliche Kennzahlen und strategische Updates in vierteljährliche Übersichten

Möchten Sie einen Skill entwickeln?

Skills sind für alle kostenpflichtigen Pläne als Vorschau verfügbar. Um zu beginnen, gehen Sie zu Einstellungen > Funktionen > Skills und aktivieren Sie einige der vorgefertigten Beispiel-Skills. Wenn Sie Claude eine Aufgabe beschreiben, die auf den Namen oder die Beschreibung eines Skills verweist, erkennt Claude dies und lädt den Skill automatisch.
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Erfahren Sie, wie Sie Ihre eigenen benutzerdefinierten Skills schreiben, indem Sie die Anleitungen unserer Best Practices um die Prinzipien zu verstehen, die Skills am effektivsten machen. ‍
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Sie müssen kein Tech-Profi sein, um Skills zu entwickeln. Erstellen Sie Skills mit Claude. Identifizieren Sie zunächst eine geeignete Aufgabe und beschreiben Sie sie für Claude, um sie in einen Skill zu verwandeln. Claude erstellt und strukturiert ihn in einer entsprechend formatierten Skill-Datei.

Weitere Ressourcen

Erste Schritte

• Hilfe-Center: Skills verwenden – Einrichtung und Fehlerbehebung ‍
• So erstellen Sie mit Claude einen Skill - Erstellen Sie Ihren ersten Skill mithilfe von Claude

Tiefer gehen

• Best Practices beim Erstellen von Skills: – Lernen Sie die Prinzipien hinter effektiven Skills kennen‍
• Agenten-Skills im Überblick – So funktionieren Skills‍
• Skill-Kochbücher – Beispiele, die Sie anpassen können